关于工伤的行政起诉有哪些情况

1.以下情形属于工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四

故意伤害罪是指故意非法损害他人健康的行为。一种侵犯公民人身权利和民主权利罪在我国刑法中。 主要特征如下： 1、犯罪对象是他人的健康。故意伤害自己健康的人一般不构成犯罪。但自伤行为损害社会利益，违反其他刑法规定的，构成犯罪； 2、犯罪的客观方

法院不予受理下列行政诉讼：对国防、外交等国家行为的起诉；对行政法规、规章等具有普遍约束力的文件、决定、命令的起诉；以及对行政机关的内部事务的起诉等。

单位工伤行政诉讼败诉的后果主要是需要按照判决书的内容支付工伤赔偿金。

认定工伤情况： （一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； （四）职业病； （五）因工作原

共同地域管辖是指两个以上人民法院对同一行政案件均有管辖权，原告可以选择其中任何一个法院起诉。共同地域管辖包括三种情况： (1)经过复议的案件，复议机关改变原具体行政行为的，由最初作出具体行政行为的行政机关所在地人民法院或者复议机关所在地人民

1、不满14周岁的人有违法行为的不予行政处罚; 2、已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚; 3、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予处罚; 4、受他人胁迫有违法行为的，或者配合行政机关查处违法

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

以下情况算工伤：根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工

下列伤害才算工伤：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害的；其他。

一、有以下情形之一的会被认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

刑法中关于没收的情况如下： 1、一种被称为特殊没收，也被称为刑事没收。是指法院判决没收犯罪行为人的特定物品，至于特定物品的范围，由法律加以限制，一般指与犯罪有关的财产，如犯罪工具、犯罪收入、犯罪所生之物等与犯罪有关联的财物； 2、一种被称为

以下情况属于工伤： 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。