关于工伤的行政起诉有哪些情况

我国关于行政处罚的特征有： 1、行政处罚由行政机关或者其行政主体实施。行政处罚权是行政权的一部分；除非法律另有规定，行政处罚权应当由行政机关行使； 2、行政处罚权是对行政相对人的处罚。即公民、法人或其他组织； 3、行政处罚针对的是管理相对人

(一)当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的; (二)第三人对执行标的主张权利，确有理由的; (三)执行可能造成难以弥补的损失，且中止执行不损害公共利益的; (四)行政机关认为需要中止执行的其他情形。 中止执行的情形消失后，行政机关应

法律可设定的行政强制措施包括：限制公民的人身自由；查封行政相对人的场所、设施或者财物；扣押起财物；冻结存款、汇款；以及法律规定的其他行政强制措施。

行政强制措施的种类有以下这些： (一)限制公民人身自由; (二)查封场所、设施或者财物; (三)扣押财物; (四)冻结存款、汇款; (五)其他行政强制措施。行政强制措施，是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发

具有下列情况的，应视同工伤：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的；取得革命伤残军人证的劳动者在工作时间和工作场所内旧伤复发的；劳动者在维护国家利益、公共利益活动中遭受伤害的。

工伤亦称公伤、因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。

行政机关当场处罚的情形具体如下： 1、依法给予二十元以下的罚款的； 2、不当场收缴事后难以执行的； 3、考虑到国家幅员辽阔，地形复杂，有些违法当事人到指定的银行缴纳罚款确实存在一定的困难，经当事人提出，行政机关及其执法人员可以当场收缴罚款；

行政机关收集证据的注意事项如下： 一、应明确取证方向。 1、明确需要查明的案件事实； 2、应当确立查明事实的标准； 3、应明确认定案件事实所需要收集的证据形式。 二、应迅速、及时地收集证据。 《行政诉讼法》第四十一条规定，与本案有关的下列证

劳务关系的情况有: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双

一、怎样认定工伤 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4、患职业病的 5、因

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

1、原告是符合行政诉讼法规定的公民、法人或者其他组织; 2、有明确的被告;即起诉需明确指出实施具体行政行为的行政机关或者法律、法规授权的组织; 3、有具体的诉讼请求和事实根据，即起诉必须有明确具体的请求以及提出这些请求的事实根据，包括案件事

可提起行政诉讼的行为有以下几种：行政处罚行为；行政强制措施；侵犯法律规定的经营自主权的；认为符合法定条件申请颁发许可证和执照，行政机关拒绝颁发或不予答复的；申请行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责，行政机关拒绝履行或不予答复的。