关于工伤的行政起诉有哪些情况

以下情况可以被认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

以下情况不被认定为工伤： 1、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。 2、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤

可视为工伤的特殊情况有：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工

行政处罚的申诉机关有以下几个： 1、具有法定行政处罚权的行政机关。 2、法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。 3、受行政机关委托行使一定行政处罚权的受托组织。 被裁决受治安管理处罚的人或者被侵害人不服公安机关或者乡(镇)人民政府才觉

按照《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。

职工有下列情况的，可视为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、

在行政诉讼中如果有以下情况之一的，法院会判决撤销行政行为： （一）做出行政行为的主要证据不足的； （二）做出行政行为适用的法律、法规错误的； （三）做出行政行为的程序违法的； （四）行政行为是超越职权做出的的； （五）是滥用职权做出的行政行

提起行政复议有以下程序： 1、确认执法机关已对你作出具体行政行为。 2、在申请行政复议的期限内提起申请。

不能通过民政机关离婚的情况，具体如下： 1、双方要求离婚，但对夫妻生活困难的经济帮助、财产和处理未达成协议的； 2、只有夫妻同意离婚。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，亲自到婚姻登记机关申请离婚登记

工伤死亡的情形：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡的；工伤或职业病停工留薪期间

行政诉讼与民事诉讼一样，采用不告不理原则，即人民法院不能主动开始行政诉讼，而必须先由公民、法人或者其他组织提出诉讼，起诉是行政诉讼开始的前提条件。根据我国《行政诉讼法》的规定，起诉应以书面形式进行，即应书写起诉状，才能引起行政诉讼程序的开始

行政诉讼胜诉后，当事人必须履行人民法院发生法律效力的裁判，若不执行判决的，要做好强制执行的准备，申请人可以向人民法院申请强制执行，做好执行结束的有关工作。

行政处罚错误的情况有： 一、告知的时间次序颠倒，即先处罚后告知。 二、告知的内容不完整，包括告知的事项不明和告知的权利不充分。 三、告知的形式不合法。