五一放假加班工资是多少？

五一属于国家法定节假日，因此五一安排员工加班的，加班工资不低于平时工资的百分之三百。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。

法定节假日加班是工资的三倍。具体规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日加班费发放是不低于工资的百分之三百。

加班工资一小时的标准有： 1、接受领导安排延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日加班的不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、在法定休假日加班的，应当支付不低于工资的300％的工资。 用人单位应当按照上列标准

加班十一点时薪是不低于小时工资基数的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。

加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

工作日加班到晚上十一点，加班工资是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协

工作日加班时薪标准： 1、工作日加班工资不得低于平时工资的1、5倍； 2、工作日加班时薪＝月工资基数/全年月平均计薪日/8*150％*加班时数； 3、国家实行工人工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度； 4、由于

工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计

加班到晚上十一点，加班的时薪不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 安排劳动者延长工作时间的，支