辞职解除劳动合同手续需要什么材料

需办理交接手续，并办理解除劳动合同、社保转移手续，避免将来的争端。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。有异议的，可以请法院或仲裁机构确认效力。部分合同因法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续。合同的解除有以下几种方式：１、签订合同的双方当事人经协商一致解除；２、因法定

职工劳动合同备案需要的材料有：劳动合同书；劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册；法定代表人身份证明书；授权委托书；职工身份证复印件等，以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。

解除合同要走的程序有： (一)协议解除程序协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。它适

解除合同的手续：约定解除或者法定解除的，需要解除权人通知对方，通知到达时合同解除；协议解除合同需合同双方达成一致意见，协商一致后可以签订解除合同书。

员工主动辞职是需要与用人单位解除劳动合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同解除，是指合同当事人各方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。而要解除合同，必须要有合同解除权和解除的行为。解除合同权分为法定解除权和约定解除权。法定解除权是法律规定的可以解除合同的条件，约定解除是指合同各方协商一致，可

签订劳动合同入职需要的材料如下： 1、身份证明材料； 2、学历证明材料； 3、照片； 4、解除劳动关系证明。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位解除劳动关系的，一般情况下，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同，但是若劳动者存在过错，给公司造成重大损害的，用人单位随时解除劳动合同。劳动者想要解除劳动关系的，若没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果劳动者先提出，双方协商一致解除了合同，那么用人单位完全可以不支付经济补偿，法律没有强制要求。

劳动合同解除办理社保的手续，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业，才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。 1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及

劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。劳动者辞职交接完毕后发生解除劳动合同的法律结果。根据我国法律的规定，用人单位和劳动者都有权提出解除劳动合同，劳动者可以根据自己的意愿解除劳动合同，但用人单位不能随意解除劳动合同。因此辞职之后即发生与用人

员工在辞职以后，一般不采用签订解除劳动合同协议书的方式，而是更多的由用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，就是我们通常所说的离职证明。社保转移和住房公积金需要离职证明，无相关证件可能无法办理。 理论上任何合同的提前中止，双方都应该