劳动合同解除赔偿标准是按什么算的

解除劳动合同赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

劳动者自己解除劳动合同一般没有赔偿，但因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一单方面解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

单位提前解除劳动合同应该按照职工的工龄，每增加一年多支付一个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，职工因自身原因被开除的，单位可以不赔偿。

长期劳动合同解聘属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

解除劳动合同需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

用人单位违法解除劳动合同时，赔偿的工资标准是劳动者每在单位工作满一年，就赔偿其二个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，则赔偿劳动者一个月的工资。

劳动合同期限解除的赔偿标准如下： 1、在劳动合同期内劳动者无过错用人单位单方面解除劳动合同的，应支付两倍的经济补偿金； 2、用人单位提前三十日通知的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。

用人单位无过错辞退员工的，应支付经济补偿金，其补偿标准是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位解除劳动合同赔偿标准是：经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为赔偿标准。赔偿年限为劳动者的实际工作年限。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月赔偿。

违法解除劳动合同的，按二倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

女员工怀孕解除劳动合同赔偿标准是：违法解除合同需要赔偿双倍的经济补偿金。但是实际上任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，

劳动合同期限解除的赔偿标准如下： 1、在劳动合同期内劳动者无过错用人单位单方面解除劳动合同的，应支付两倍的经济补偿金； 2、用人单位提前三十日通知的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。