工伤认定申请到期怎么办？

1、伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

工伤认定申请过期的，可以按人身损害赔偿提起诉讼。

如果当事人未做工伤认定申请的，一般就不能得到工伤赔偿。因此用人单位应当在职工发生事故或被依法认定为职业病之日起的三十日内申报工伤；如果单位没有及时提出申请，则劳动者一方在一年内可以及时去申报。

如果是用人单位的工伤认定申请过期，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内及时申请工伤认定。非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因导致工伤认定申请过期的，则可以延长申请时间。最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。

可以申请工伤认定的人如下： 一、职工所在单位; 二、工伤职工或者其直系亲属; 三、工会组织。 申请工伤认定期限：职工所在单位30日内，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

因为用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。

工伤认定申请过期但没有超过民事诉讼时效的，可以按人身损害向人民法院提起诉讼。职工申请工伤认定申请的时间为一年，超过工伤认定申请时效的职工不能申请工伤赔偿。

工伤认定需要职工自发生事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，可以向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定应填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： 1、用人单位证明材料； 2、劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明； 3、医疗机构出具的伤后诊断证明，如病历、检查报告、住院病案等原件及复印件，或职业病诊断证明； 4、受伤职工身份证原件

根据我国《工伤保险条例》的规定，办理工伤申请应当遵循以下规定：1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

单位如果要申请办理工伤认定的，要在三十日内向社保局提出申请，并递交劳动合同书、医疗诊断证明等申请材料。如果单位不按规定去申请的，则劳动者一方可在一年内向劳动局提出申请，并提交上述申请材料。

申请工伤认定的流程如下： 1、员工向工伤保险部门提出申请，并提交相关材料； 2、审核并受理； 3、作出工伤认定的决定。 申请工伤认定应该向统筹地区社会保险行政部门提出。

申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。