更新时间:2022.09.30
除有法定的情形以外,劳动合同到期未续签不能视为自动延续,如果用人单位主动提出不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则不需要支付经济补偿。
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经
合同签了没付款,是否生效要看情况: 1、除当事人另有约定或法律另有规定外,合同签订之后,自合同成立时生效; 2、需要办理批准等手续的合同,在批准手续办理完之后生效。
按照国家合同法规定,租赁合同到期后,在没有续签合同的前提下,合同双方就合同的内容继续履行主要的合同内容的,视作签订了一个无期限的租赁合同,合同双方的一方都可以无条件的在任何时间内解除合同,但应当赔偿对另一方造成的损失。这类的损失是指直接损失
劳动合同自然到期后双方不续签,且没有法定的需要续延的状况的,视为合同终止。如果是劳动者主动表明不续签,不会有补偿;如果是用人单位主动表明不续签的,会有相应的经济补偿。
贷款时签订的借款合同存在诈骗行为的,该借款合同是无效的,不具有法律约束力,当事人可以不履行。 法律规定具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违
我国法律没有规定劳动合同到期不续签可以自动解除,劳动合同到期一般处理方式如下: 1、劳动合同到期后,未续签劳动合同,但劳动者依然在岗继续工作的,形成了事实意义上的劳动合同关系,劳动合同视为自动延续。 在岗时间如果超过一个月不满十二个月,企业
按现行法律规定,并没有明文规定合同生效多少日未履行,即为无效合同。以合同内容看,如果因未履行导致合同履行不能,违背合同约定目的,就算作废,也算过错方违约。但是如果存在法律规定的情形的,合同无效,合同中的条款符合法律规定的无效情形的,该条款无
劳动合同到期终止,用人单位不得克扣工资,在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求
对于合同到期是否就自动解除,法律没有明确的规定。如果当事人之间约定合同到期就自动解除的,则到期后合同解除。如果未约定的,一般是当事人之间协商一致或者发生因不可抗力致使不能实现合同目的等法定的情形时,合同才能解除。
只要是合法签订的真实有效的借条无论多久,借条本身都是有效的,借条诉讼时效会失效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,借条超过诉讼时效期后,债权人起诉债务人主张债权的,如对方提出诉讼时效的问题并提供证据证明,则该笔债务有可能变成自
合同到期后是否会自动续约,法律没有明确的规定,可由当事人在合同中自行约定。如果双方当事人约定了自动续约及续约条件的,条件成就时可以自动续约,具体依照合同的约定处理。
小额贷款合同到期不还,是违法的。借款人违反的是《民法典》,一般需承担民事责任,包括承担支付逾期利息、继续返本付息、采取补救措施或者赔偿损失等违约的责任。