更新时间:2022.09.30
相关法律规定有下列情形之一的,当事人可以解除合同,因不可抗力致使不能实现合同目的。在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。当事人一方迟延履行债务或者有
试用期合同是否属于劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。用人单位与员工签订试用期合同。根据上述规定,试用期不成立,试用期为劳动合同期
公安查封房产到期是自动解封。依据法律规定人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月,查封、扣押动产的期限不得超过一年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。
劳动合同期满,是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。 劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知; 应当从其规定;地方性法规没有规定,劳动合同有约定
劳动合同到期后不续签是否有补偿,一般因情况而定: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的
劳动合同到期个人不续签是否有补偿要分情况: 1、用人单位维持或者提高劳动合同待遇续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有补偿; 2、用人单位不续签或者降低劳动合同待遇的,劳动者不续订的,有补偿。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,除用
劳动合同到期不续签是否能随便走,要按实际情况来定,具体如下: 1、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同,人民法院应当支持一方提出终止劳动关系; 2、用人单位应当与劳动者签订
劳动合同到期未续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期后如果是公司决定不续签的,需要补偿员工,员工在公司每工作满一年,公司就需要补偿其一个月的工资;但如果是员工主动提出不续签或者在公司未降低条件的情况下决定不续签的,则没有补偿。
不一定算自动解除。按照规定,应当解散的事由,其中包括“合伙期限届满,合伙人决定不再经营”。那么合伙合同定有存续期间的,且无到期后关于继续经营的相关约定,则于该期间届满时,合伙即归解散。但是合伙合同所定的期限届满后,合伙人仍继续其事务的,则因