医疗纠纷协议不签能要求赔偿吗？

有的，根据法律规定，用人单位与劳工建立劳动关系的，用人单位应与劳工签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

有的患者在发生医疗纠纷后，先通过行政机关组织了医疗事故技术鉴定，得出了不构成医疗事故的结论，然而不构成医疗事故并不等于医疗机构无需承担民法上的医疗损害赔偿责任。 根据《中华人民共和国民法典》第1218条之规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗

虽然没有签订运输合同，但是二者之间已经成立了事实上的运输合同关系，对于货物在运输途中发生了损失，应该由承运人对此承担赔偿责任。如果其货物的损失不可以归责于承运人的，承运人无需对此承担赔偿责任。 根据2021年实施的《民法典》第八百三十二条规

用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

签放弃社保，劳动者因用人单位未交社保而离职的，如果是被迫放弃社保的，不能要求赔偿金，但可以要求用人单位进行补偿。但如果是劳动者自愿放弃的，不能要求赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

1.可以要求赔偿。 2.承担侵权责任的方式主要有： (一)停止侵害。 (二)排除妨碍。 (三)消除危险。 (四)返还财产。 (五)恢复原状。 (六)赔偿损失等。

不能。没有签订竞业限制协议，离职后劳动者可以从事类似的工作，原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。只有签订了竞业限制协议，职工离职后才需要遵守竞业限制协议的内容，若劳动者离职后违反了该协议，用人单位才有权进行追偿。

医疗事故纠纷一般需要以下证据： 1、看病挂号时的挂号单； 2、诊断证明； 3、住院时的住院记录及病例； 4、看病住院时的缴费记录及各种费用的单据； 5、各种形式的检验报告和化验单等。 根据《民事诉讼法》第六十三条的规定，证据包括： （一）当

依据我国工伤保险条例的规定，用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的，并不能阻碍劳动者申请工伤的认定，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。

如果有关责任人已经履行了工伤赔偿协议，当事人一般不能起诉了。履行工伤协议后，已不具备可以起诉的条件，此时起诉的，法院并不会受理，但是如果存在欺诈胁迫情形致使赔偿不合理的，则可以起诉。

劳动合同只签了一份，如果劳动者没有因此而遭受损失的，一般不能要求赔偿，但如果因用人单位不给劳动者一份合同而使其遭受损失的，劳动者能够要求单位赔偿。 用人单位和劳动者建立劳动关系没有签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 不签订劳动

打人去检查，没伤对方要赔6000元不算敲诈。如果要钱过多，可以拒绝赔偿。

医疗损害赔偿和医疗事故损害赔偿有以下不同： 1、适用法律不同，医疗损害赔偿适用《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等有关法律，而医疗事故损害赔偿应当适用《医疗事故处理条例》； 2、赔偿项目不同，医疗事故