合同到期一个月还没签合同怎么办

租赁合同到期后的处理方式：若双方没有表示或明确表示续签合同的，可以继续按照合同履行相关义务。若双方或一方提出不继续履行合同的，应当在期限届满时，返还原物，合同即可依法终止。

用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

合同到期了公司不续签的劳动者可以主张用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而对于仲裁不服的，可以到法院起诉。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是劳动者不同意续订的，则用人单位不需要进

辅警与公安部门之间为劳动合同，到期的劳动合同终止，双方可以协商续签。劳动合同到期公安部门不续签的，应当支付辅警经济补偿，但公安部门维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，辅警不同意续订的情形除外。

劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，如果单位有异议的，可以提出异议，及时终止劳动合同，依法向劳动者支付工资和经济补偿金；没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方可以及时签约，单位要依法付给劳动者相应的劳动报酬。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

劳动合同到期后未续签而继续工作，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。

公司不续签，需补偿员工 （1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 （2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

合同到期公司迟迟不提续签，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月

合同到期不想续签工资应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位一次性进行支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定

入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资。

劳动合同到期不续签继续工作，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11个月。