更新时间:2022.09.17
劳动合同赔偿金包括经济补偿金和双倍工资等。 双方协议解除合同的,应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算,六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动
劳动合同法用人单位解除劳动合同有以下情形:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
单方解除合同的程序具体如下: 1、解除合同的一方当事人需要将解除合同的通知送达对方; 2、合同自通知到达对方时解除。 单方解除即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权,不需对方当事人同意,只需解除权人的单方意思表
法定解除合同的情形:发生了不可抗力,致使合同履行不能;一方在履行期限到期前明确拒绝履行合同的主要义务;或者一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍不履行的等。
一、解除合同原因:协议解除,出现以下情形时法定解除:因不可抗力致使不能实现合同目的、迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等。 二、终止合同原因:合同解除、当事人双方全面履行、当事人一方或双方死亡等。
劳动者随时解除劳动合同的情形有:单位未及时足额支付劳动报酬;单位未依法缴纳社会保险费;单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益;单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;无效劳动合同;其他情形。
根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动者预告解除劳动合同的注意事项如下: 1、需要提前三十日通知; 2、要以书面形式通知; 3、要注意是否有不能解除劳动合同的情况存在;等等。
单位可以解除劳动合同的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律规定的其他情形。