更新时间:2022.09.17
1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 2、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合
不能解除劳动合同的情形:女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。
解除劳动合同的情形: 1、当劳动者有过错情形时,用人单位可以解除劳动合同,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人; 2、劳动者与用人单位协商一致解除合同; 3、当用人单位存在过错情形时。劳动者可以解除合同,并要求经济补偿。
解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日通知或者支付代通知
劳动者正常解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以立即解除劳
解除劳动合同有以下情形: 1、协商解除劳动合同; 2、过错解除动合同,即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同; 3、非过错解解除动合同,即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位依法单方解除劳动合同。
(一)双方协议解除劳动合同。《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种: 1、用人单位随时解除劳动合同。《
给予经济补偿具体包括以下情况: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、用人单位提前解除事实劳动关系的; 3、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。
劳动者在下列情况下可以单方面解除劳动合同:用人单位拖欠克扣工资的;不按约定为劳动者缴纳各项社保费用的;实施欺诈、胁迫等行为来与劳动者签约,导致合同无效的等。
劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利: 第一,应当书面通知用人单位。 第二,应当履行工作交接的义务。 第三,劳动合同解除后,应注意履行保守用人单位秘密的义务。 第四,劳动者还应当向用人单位索取解除劳动合同证明。 第五,劳动者应当配合用人单
劳动者解除劳动合同的情形如下: 1、协商解除劳动合同; 2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同; 3、依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除; 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同; 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
不得解除劳动合同的情形: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。