更新时间:2022.09.17
根据《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同补偿的标准是按劳动者在本单位的工作年限。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算。 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合
解除劳动合同经济补偿金的规定: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2
解除劳动合同经济补偿的规定如下: 1、劳动者生病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,同时支付不低于六个
用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同,可不向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退; (三)特殊情况下劳动合同终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单
根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。员工的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数
解除劳动合同时有下列情形的,单位需支付补偿金:单位主动提议并与劳动者协商一致解除的;劳动者依法单方面解除劳动合同的;或者单位非过失性辞退劳动者的等。
协商解除劳动合同有的情形有两种。用人单位主动提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿;劳动者因个人原因与用人单位协商解除的,不用支付经济补偿或赔偿。
除了《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条规定的法定解除劳动合同的情形,其他情形解除劳动合同的都属于违法解除劳动合同,应当双倍支付劳动者赔偿金。
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。