更新时间:2022.05.14
离婚协议书上房子给孩子但未过户有效。但是最好不要在协议中约定将房产给孩子,夫妻间的财产,还是夫妻之间进行分配。如果非得把房子给孩子,双方才能达成一致的离婚意见,最好将离婚协议进行公证,然后再去办离婚手续。还有就是,能过户的尽早去办理过户。因
企业单位罚款没有法律支撑。罚款,属于行政处罚的种类,根据我国相关规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
欠条的落款没有日期的,当事人可以进行协议补充,经过补充当事人依然无法确定日期的,借款人可以随时偿还欠款,出借人可以在合理期限内请求欠款人偿还欠款。
不少罪刑都规定处罚金或者没收财产,关于先执行罚金还是先没收财产,两者没有先后顺序,只能根据情节选择其一执行。但除此之外,《关于适用财产刑若干问题的规定》第3条第2款规定:一人犯数罪依法同时并处罚金和没收财产的,应当合并执行;但并处没收全部财
对于执行罚金和没收财产的先后顺序,法律对此并没有具体规定,执行机关在进行执行的时候可以根据情节选择其一执行,当一人犯数罪依法同时并处罚金和没收财产的,应当合并执行,并处没收全部财产的,只执行没收财产刑。因此对于执行罚金和没收财产的顺序,一般
怀孕期间员工在家基本工资是发放是有保障的,而且他的时间如果是三个月的话,就是按照基本的工资,也就是底薪来进行发放的,如果是病假的话,需要按照他的月薪为计算的标准,然后再乘以他的一个工资的比例。 1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按
员工怀孕,企业没有补贴。是按照基础工资发放,没有补贴,生育精贴是社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资,其差额由单位补足,高于职工工资,结余归入单位
工程款优先受偿权条件有: 1、建设工程能够顺利完成,正常情况下工程价格优先受偿; 2、工程不能完工时的工程价款优先受偿; 3、工程价款的支付。发包人未按约定支付价款的,承包人可以督促发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不付款的,承包人可以
企业单位没有罚款的权利,没有法律依据。罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行。
用人单位单方面解除劳动合同不一定需要支付经济补偿金。如果是因为劳动者本身存在下列过错情形辞退的,不需要支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
对方欠钱不还,债权人没有欠条也是可以起诉的,但是需要一些间接证据来辅助,比如人证、聊天记录、转账凭证或电话录音等,证据越充足,案件赢的概率就越大,拿回借款的可能就越大。因此没欠条也并非立不了案拿不回欠条。
双方第二次结婚没有身份证不可以。办理婚姻登记手续时,户口簿和身份证是必备证件。没有身份证,是不能办理复婚登记的。若无身份证,可以办理临时身份证,有效期内的临时身份证也是可以用于办理复婚的。