更新时间:2022.07.06
劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动
劳动合同到期不续签,不需要支付赔偿金。若用人单位降低劳动合同约定的条件,导致劳动者不愿续签,或用人单位不愿续签的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。
用工合同到期不续签的,劳动者一般会有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者
用人单位与劳动者在建立劳动关系时,需要签订一定期限的劳动合同,包括固定期限的劳动合同或无固定期限的劳动合同,但是,固定期限的劳动合同期满后就存在是终止劳动关系,还是续签劳动合同的问题。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者
合同到期不续签有经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
公司合同到期不续签能破赔偿视情况而定。若是单位不续签,需要进行经济赔偿;单位若是维持或者提高原来劳动条件,员工不愿意续签的,则不进行经济补偿;若是单位降低原来劳动条件,员工不愿意续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
合同到期公司不续签是否有赔偿,要按实际情况来定。1、单位不续签的,要作出经济补偿。工作1年支付1个月工资。劳动者在一定条件下要求续签无固定期限劳动合同,单位拒绝续签的,要支付劳动2个月工资;2、单位维持或提高条件,员工不续签的,不用补偿。单
合同到期不续签公司要赔偿应当支付经济补偿金。具体内容如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 没签劳动合
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签的,分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
固定期限的劳动合同到期,如果用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳
租房合同到期后没有续签,说明这个合同是有时间限制的,到期了,合同就失效了,继续租住,应该签订新的合同,原来的合同已经没有法律效应了。