签了劳动合同但是没有工资记录能起诉吗

根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时法律还规定了，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 2、

1、没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

没签劳动合同干了一个星期有工资。 1、劳动者上班一周没签劳动合同，只要正常付出了劳动，是有工资的。工资应当在双方约定的时间以货币形式进行发放。 2、此外如果单位逾期不签劳动合同的，劳动者还可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

有工资。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察

未签劳动合同不是一定会有双倍工资。如果用人单位与劳动者是在用工之日起一个月内还未签的，只要及时订立，不需要支付双倍工资。但超过一个月的，就需要支付双倍工资。

没签劳动合同辞职有工资。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。

没签劳动合同不发工资的：可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司不给劳动合同的做法，违反了劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。

劳动者没签劳动合同离职，能拿到其应得的工资。用人单位需要按照双方约定的工资数额和劳动者正常付出劳动的天数来计算，并在解除劳动合同时一次性付清给劳动者。

有效。合同需要双方当事人签字或盖章，签字和盖章具有同等的法律效力。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他代表单位签的字，合同对单位是生效的。