签了劳动合同但是没有工资记录能起诉吗

即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月。

不动产没有登记但是签了合同的，只要合同符合以下条件，就是有效的： 1、合同双方具有相应民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。

没有借条，只有转账记录是可以起诉的。 但在被告不承认借款的情况下需要原告提供其他相应的证据，并且只有一个记录是很难让你取得胜诉，你需要其他证明提供佐证才能有把握取得胜诉。 转帐记录是否可以作为证据取决于具体情况，不同情况下的证据不同。 1、

签了劳动合同却没去工作给用人单位造成损失的，需要支付违约金。

自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。

没有合同没有工资记录，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件，立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间

和单位签订劳动合同会记录进档案。

可以。我国法律通常保护的债权债务关系是需要有证据证明债权债务合法存在的。如果没有借条的情况下，有证人或者其他法律认可的证据的，可以通过到法院起诉的方式，以诉讼程序解决纠纷。如果没有其他证据，对方当事人承认债权债务关系确实存在的，也可以通过法

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道

没签劳动合同，泄露辞职解除劳动合同的，不能获得经济补偿或者赔偿金，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。

如果没签劳动合同，可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。起诉时要有证据证明与用人单位存在劳动事实关系。

用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；