包头工伤事故责任调整

一、工伤调整范围 用人单位中享受伤残津贴的一级至四级工伤职工(不包括领取基本养老金的工伤退休人员)、经批准领取生活护理费的工伤职工和领取供养亲属抚恤金的工亡职工(含因工致残完全丧失劳动能力领取养老金期间死亡人员)供养亲属。 二、工伤调整标准

用人单位中享受伤残津贴的一级至四级工伤职工(不包括领取基本养老金的工伤退休人员)、经批准领取生活护理费的工伤职工和领取供养亲属抚恤金的工亡职工(含因工致残完全丧失劳动能力领取养老金期间死亡人员)供养亲属。

如果房主将工程承包给了包工头，一旦出现事故，应由包工头负全责。如果是房主雇佣工人修建房屋，发生事故后则由房主负全责；农村建房中工人意外摔伤这种情况不属于工伤，因为双方建立的是雇佣关系，按照工伤事故处理的必须是劳资双方存在劳动关系。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

当事人为包工头打工受伤的，一般由包工头和打工工地的建设方承担连带赔偿责任。包工头与打工仔之间为雇佣关系，在从事雇佣活动中遭受人身损害的，包工头当然要承担赔偿责任。建筑公司将工程分包给并无施工资质的包工头，存在过错，因此应负连带赔偿责任。

职工因工致残的，会根据伤残的等级对其补偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，劳动者可以申请认定工伤以获得工伤赔偿，但由于该事故是由于第三人侵权行为造成的，因此，第三人并不能免除民事赔偿责任，因此，劳动者上上下班途中发

工伤事故不区分责任。假如确定是工伤，就享受工伤保险待遇，属于工伤就应该及时请求工伤确定和劳动能力判定。假如确定不是工伤，就没有工伤待遇。工伤补偿适用无过错职责准则，即由于员工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担员工的工伤补偿。 职工有

在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业

建筑工伤事故责任划分是没有的。在工伤事故当中除了交通事故之外，其他的事故是不进行责任的划分的。工伤赔偿是以没有过错责任的原则进行赔偿的，也就是说，在企业单位有营业执照的情况下，即使是因为职工自己违反了操作的规程而导致了工伤事故的发生，用人单

工伤事故承担责任划分由交警进行。在工伤事故中部追究伤者责任，都应该依法获得赔偿。因此在没有第三人的情况下，所有的责任都是属于公司来承担。在有第三方的时候，第三方应该按照事故责任划分承担责任。公司为劳动者在购买工伤保险之后，由工伤保险基金和用

包工包料的雇佣活动中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，应当雇主应当承担赔偿责任。

总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。