根据我国法律的规定哪些疾病长病假

时间上：提前写，要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。

被刑事拘留的人符合下列条件之一的，可以申请取保候审：行为人可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社

环境民事纠纷的解决途径： 1、行政途径，即行为人可向环境保护部门投诉，有环境保护部门根据具体情况处理； 2、司法途径，即行为人可向人民法院提起环保之诉； 3、自行协商，即当事人之间可自行协商解决。

离婚后女方不直接抚养子女的需要支付孩子的抚养费，如果孩子和女方在一起生活就不需要支付抚养费了。抚养费的数额和支付方式由父母双方协商决定，协商不成由法院判决。

遗嘱无效的情况如下： 1、无行为能力或限制行为能力人所立的遗嘱无效； 2、违背遗嘱人真实意思，胁迫、欺骗遗嘱人所立的遗嘱； 3、遗嘱处分了遗嘱人无权处分的财产，该无权处分财产的部分无效； 4、伪造的遗嘱，伪造的遗嘱根本不能反映其本人真实意思

故意伤害可以申请取保候审，应当满足的情形有行为人可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的、患有严重疾病、生活不能自理、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人等。

根据我国相关法律的规定抗诉能申请国家赔偿，赔偿请求人或者赔偿义务机关对赔偿委员会作出的决定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院赔偿委员会提出申诉。

产假国家法律的规定，女性职工如果生育，可享受98天的产假。其中产前的假期是15天。如果职工发生难产，可增加15天的产假。如果是多胞胎的生育，每增加一个婴儿，可增加15天的产假。如果是怀孕4个月内发生流产的女职工，能享受15天的产假。如果是怀

请病假的条件是患某病，没有什么其他的理由。劳动者请病假的需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。职工在病假期间，工资

关于病假待遇的具体规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；劳动者在病假期间，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同；用人单位违法解除或者终止劳动合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金；其他。

企业员工病假规定如下 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳

病假天数根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

职工病假工资，一般有两个规定，具体如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业，按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 2、除法律规定的