更新时间:2022.06.18
两周岁以下的子女,一般随母亲生活。但母亲有下列情形之一的,也可随父亲生活:一是母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;二是母亲有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活的,并对子女健康成长没有不利影响的;三是
如果公司不能够偿还债务的,那么公司可以申请破产。公司申请破产之后,公司的债务是由公司的资产来承担的。公司在偿还债务之前,应当从破产财产之中优先拨付破产费用。破产费用就是指的对破产财产保管,清理,处理和估价时所需要的费用。破产费用支付之后,如
老公出轨离婚孩子抚养权的归属,由双方协商确定,协商不成的,由法院按照最有利于孩子成长的原则判决抚养权归属。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,不满两周岁的子女原则上由母亲直接抚养;已满两周岁的子女,父母双方可以协商确定孩子抚养权归属
总的来说,故意伤害致人重伤的量刑幅度跨度比较大,根据具体犯罪情节轻重程度可判处有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体的量刑,须根据具体的犯罪情节进行判断。具体而言,故意伤害致人重伤的量刑标准,主要有以下两点:1、一般情况下,故意伤害致人重伤须判处
工伤等级鉴定标准按照相关规定,分为一级到十级,一般伤残情况一级是最严重的,十级最轻的;具体还需要至到劳动部门的伤残鉴定部门进行鉴定或者前往有资质的伤残鉴定机构进行鉴定。 一般常见的八到十级伤残的评定标准为: 1、八级工伤鉴定标准:双足部分肌
工伤赔偿标准应根据工伤保险条例和当地政策确定,以广东为例,遭遇十级工伤,首先应由工伤保险基金支付相当于工伤职工7个月工资的一次性伤残补助金。和用人单位解除或终止劳动关系后,工伤保险基金支付相当于一个月工伤职工工资的一次性工伤医疗补助金,用人
八级工伤赔偿标准是和本人的工资有关的。每一个地区的标准是不同的,一次性的伤残补助金和停工留薪期间的工资,以员工本人的工资为标准进行计算。其中一次性的伤残补助金是本人工资乘上十一个月;一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金以及生活的护
根据我国法律规定,工伤认定为五级伤残的,且仍旧保留与用人单位劳动关系的,一次性伤残补助金按18个月的本人工资来计算。如果难以安排工作的,用人单位要按月发给伤残津贴。如果工伤职工本人提出要解除或者终止劳动关系的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗
十级工伤应该这样赔偿:1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金,标准为劳动者七个月的工资;2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的,用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金;3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的
工伤认定的流程,一般有以下的四个步骤,具体如下: 1、申报:单位申请或者职工或直系亲属申请; 2、受理:职工或者直系亲属超过一年期限未申请的,劳动保障行政部门不予受理; 3、调查:对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请,劳动行政部门会对单位发
8级伤残可以主张一次性伤残补助金,为11个月工资总额。劳动合同到期或者解除的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。需要注意的是,由于各省市经济发展程度不同,导致各省市制定的工伤赔偿标准有所不同。除医疗
十级工伤赔偿具体会赔偿几万,需要双方当事人协商确定。职工被认定为十级伤残后,可先获得一次性伤残补助金,通常是七个月的本人工资。合同期满,或职工提出解除劳动、聘用合同的,那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,单位会支付一次性伤残就业补助金
交通事故发生之后,也可以被认定为工伤。交通事故和工伤赔偿是可以双赔的,但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定及相关解释,因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害,赔偿权利人可以在