更新时间:2022.09.07
一般由公安机关执行判处的拘役。拘役只要符合取保候审的条件就能保释。犯人被判拘役是指法院判处犯罪人员短暂拘留,就近拘禁并强制其参加劳动的处罚。取保候审是指在司法机关被关押的刑事被告人提供担保而准予释放。
拘役刑是由公安机关就近执行,并在在公安机关的看管下进行对劳动改造。这里所说的就近执行,是指由犯罪分子所在地的县、市或市辖区的公安机关设置的拘役所执行,没有建立拘役所的,可放在公安机关的看守所执行。
拘役最低一个月以上。拘役适用于下列对象: 一、拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。 二、拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。 三、在我国刑法分则中,拘役既可适用于犯罪情节轻微,不需要判处有期徒刑的犯罪,也可以适用于本应判处短期徒刑,但具有
被拘留十天可能是行政拘留、司法拘留,也可能是刑事拘留。拘留的期限有三种情形: 1、刑事拘留,一般而言,公安机关对涉嫌人的拘留期限是7天,对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子的最长拘留期限是37天; 2、行政拘留,行政拘留裁决权属于县
1、对被决定给予行政拘留处罚的人,由作出决定的公安机关送达拘留所执行。 2、被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议,提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请,并提出担保人或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金,行政拘留
在我国,根据现行法律法规的相关规定,被判处拘役缓刑的刑罚是会留下案底的。缓刑一般是针对被判处三年以下有期徒刑以及拘役的人员设置的更轻的处罚,对于犯罪行为人来说最好的地方在于暂时不需要坐牢了,但归根到底拘役缓刑也是刑法上规定的刑罚,综上所述,
单位愿意就可以,但是单位可以以此解除劳动合同,这种解除是不用补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
刑事拘役在通常情况下是会保留案底的。管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑都是监禁刑罚,而罚款、剥夺整治权利等属于非监禁刑,是刑罚的两大类。拘役是指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一,拘役的期限为1个月以上6个月
拘役后不一定可以保留工作,需要区别对待,若职员属于公务员、军人等公职人员,那么在被判处拘役的刑事处罚之后,就一定会被开除。 若职员仅是普通单位的职员,那么在单位自愿的情形下,可以保留工作。
行政拘留的执行流程主要是受理、调查、决定、执行四个过程。被处罚人不服行政拘留处罚决定的,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。 公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的,由被处罚人或者其近亲属提出符合
拘役或管制会留案底,因为两者都是刑事处罚,属于有犯罪记录。 首先,拘役是我国《刑法》规定的五种主刑的其中之一,是由人民法院判决,公安机关就近执行的,短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。 因此,拘役是一种刑罚方法,是刑事犯罪后给予的
行政拘留裁决权属于县级以上公安机关。期限一般为10日以内,较重的不超过15日。 行政拘留决定宣告后,在申请复议和行政诉讼期间,被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的,可申请行政主体暂缓执行行政拘留。