劳动仲裁的范围是怎样的？

申请劳动仲裁的范围是： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议。 3、因履行（包括执行、变更、解除）发生的争议。 4、因认定无效劳动合同和特定条件

劳动仲裁的受理范围有： (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

劳动仲裁的受案范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

劳动争议仲裁受理的范围是： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动

劳动仲裁范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

劳动仲裁的适用范围为：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退

以下争议适用劳动仲裁： 1、对劳动关系的争议； 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资报酬引起的争议。

劳动仲裁受案范围主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、

劳动仲裁的适用范围有： 1、劳动关系确认引起的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议； 3、因除名、辞退、辞职、离职引起的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因发生的争议； 5、因劳动

工伤待遇纠纷也属于劳动仲裁的受理范围，如果用人单位拒绝支付相关的工伤赔偿，不申请劳动仲裁也无法直接起诉，一般有确切的证据材料的话，社保机构不会不履行理赔义务的。对公司的做法，职工可以凭借相关材料申请当地的劳动仲裁机构介入处理。

1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或

劳动仲裁的范围如下： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因

依据相关法律的相关规定，劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议。