劳动者受伤了怎么算工伤

工伤认定指的是劳动部门根据法律的授权，对职工遭遇的事故伤害或者是患的职业病是否属于工伤或者是视同工伤进行判决的行为，是职工在工作或者是视同工作的过程当中因为不当的操作或者其它的原因，从而造成了对职工的伤害。如果受伤员工或者其近亲属对于工伤的

可以申请认定，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。而其中，法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽，一般是在事故发生之后的一年内。

因车祸人身受到的索赔规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿

工作中受伤1年内，劳动者可以申请工伤认定。

劳动者个人能申请工伤认定。受伤公民或职业病患者是提起工伤认定的主体。不是所有的公民都能享受此权力。

根据我国《工伤保险条例》中的规定，不仅仅是受伤职工所在的单位，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。 而其中，法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽，一般是在事故发生之后的一年内。

在现实生活中劳动者发生人身损害事故的情形是非常多，劳动者如果是在工作过程中造成人身损害的，可以申请工伤认定，依据相关法律的规定，劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴

如果在工地发生工伤的，需要进行工伤鉴定，如果用人单位购买了保险的，为了减轻用人单位的负担，是可以申请工伤保险理赔的，保险公司需要承担赔偿责任。

在没人签订劳动合同的情况下，但建立了事实劳动关系的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的和工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都应当认定为工伤。

劳动工伤后用人单位应当支付赔偿如下：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。

根据我国《工伤保险条例》中的规定，不仅仅是受伤职工所在的单位，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。而其中，法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽，一般是在事故发生之后的一年内。

劳动者因工伤可以停工留薪，在此期间，工资和福利保持不变，由工作单位将按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤害严重或者情节特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。在评估了残疾程度之后，应暂停本来的待遇，并

大部分劳动者在工地工作时没有书面劳动合同，那么在工地受伤算工伤吗?只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间在工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在