劳动纠纷主要包括哪些-和解问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、根据我国的法律规定，劳动争议主要包括： (1)、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。 (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 (3)因履行劳动合同发生的争议。 (4)法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。 2、根据我国的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议主要包括： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动纠纷包括哪几种
劳动争议的范围包括： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因

2020.11.10 127
劳动纠纷常见情形包括哪些
劳动纠纷常见的情形：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费

2020.01.30 213
劳动能力鉴定主要包括哪些
劳动能力鉴定作用：批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据；合理调换因工受伤、造成劳动能力不同程度损害的劳动者工作岗位和恢复工作的科学依据；为保障受伤害职工享受其合法的物质帮助的基本权利和劳动就业的基本权利提供

2020.07.19 207

专业问答

劳动纠纷包括哪些？
的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（

2022-08-22 15,340
劳动纠纷包括哪些?
劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用

2022-06-30 15,340
劳动纠纷包括哪些
的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（

2022-08-22 15,340
劳动关系纠纷案件主要包括哪些方面
根据我国《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，劳动争议主要包括：1。企业开除、除名、辞退员工和自动辞职的争议。2、关于国家工资、保险、福利、培训和劳动保护规定的争议。3、履行劳动合同引发

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根据我国相关的法律规定，著作人身权包括发表权、署名权、修改权和保护作品完整权。发表权指的是作者决定是否将作品公之于众的权利。署名权指的是作者为表明其作者身份，在作品上署名的权利。修改权指的是作者修改自己作品或授权他人修改作品的权利。保护作品

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