工资怎么算才能在法律上解除合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上是对解除合同赔偿工资怎么算的回答。

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律师普法

怎么在法律上证明劳动合同解除
证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.04.27 84
租赁合同在合同法上怎么解除
租赁合同单方面违约的，另一方有权提出解除合同的请求。违约方一般情况下不能单方面要求解除合同，但是如果合同实在不能履行下去，而且继续履行下去会使合同的目的不能实现的，违约一方也可以提出解除合同的请求。就算双方解除了合同，违约一方仍然需要按照合

2021.01.09 77
法律上说不能解除劳动合同怎么办？
用人单位不得解除劳动合同的情形可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条——劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病

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专业问答

在劳动合同中解除怎样才算合法
终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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合同解除权怎么算才是法律权利
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工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，

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怎样签合同才算正规法律合同
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