建筑工地劳动合同

建筑公司没和农民工签订劳动合同违法，对于劳动者而言签订劳动合同是对他们合法权益的保障，公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国法律规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

建筑工程劳务施工合同内容包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款。

建筑工程劳务施工合同内容有： 1、建设施工双方的姓名、性别、联系方式等基本信息； 2、工程项目名称、工程范围、报酬、施工费用承担、质量保证期、工程质量、工程造价、技术资料交付时间等； 3、其他内容。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；建立建筑劳动工超过上述年龄，双方签署的劳动合同是无效的。也就是说企业聘用退休人员的话，双方建立的应该是劳务关系而不是

建筑劳务合同可以直接和单位签，但应注意以下问题： 　　1、注意劳务合同的相对方要有劳务作业资质否则合同无效。 　　2、为保证安全生产，签订合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务。 　　3、劳务分包是合法的，非法分包和工程转包是违法的，要区

可以有以下处理方式： （1）协商。协商就是双方当事人自愿进行协商解决; （2）调解。调解就是通过第三方说服教育从而达到解决; （3）仲裁。仲裁就是由仲裁机构根据事实作出判断，在权利和义务上作出裁决; （4）诉讼。若无法协商的，当事人一方可以

建筑工地合同纠纷起诉的诉讼费用，具体需要视情况而定。 1、民事诉讼案件如果涉及到财产纠纷，则需要按照相关比例缴纳诉讼费用。 2、如果涉及金额不超过一万的，则起诉只是需要缴纳五十元的诉讼费。 3、同时，随着涉及案件金额越高，那么需要缴纳的诉讼

建筑工程施工合同竣工日期的变更条件是： 1、建筑工程的工程量增加； 2、工程的发包人变更工程设计； 3、发包人没有按约定期限提供设计图纸等施工必需资料； 4、发包人没有按约定支付工程款； 5、发包人指定的分包人与承包人在施工过程中衔接不当；

不符合建筑用地条件的，当事人可向所在地乡级人民政府或县级人民政府举报。在举报时，举报人应明晰被举报人或单位名称、住址、占地位置、面积、土地类别、占地时间、占地方式、用途、请求事项等，并详细叙述其他具体情况。

建设工程劳务分包合同纠纷的原因： 1、因资质问题而产生的纠纷。 2、因履约范围不清而产生的纠纷。 3、因转包而产生的纠纷。预防： (一)总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。 (二)总承包企业或专业承包企业与劳务

1、建筑工程劳务合同纠纷，可以采取和解、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。 2、和解，双方可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，解决纠纷。 3、调解，在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决纠纷。 4、仲裁，双方根据争议发生前后达