解除合同赔偿合同违约方的损失

租赁合同解除后损失赔偿问题的处理方式： 1、承租人未妥善保管或正确使用租赁物导致租赁物受到损坏的，应赔偿出租人遭受的实际损失。 2、如果是因为一方当事人根本违约而解除合同的，违约方应承担损失赔偿责任，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失。

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应按标准的两倍支付经济赔偿金。

在合同有约定的情形下，按照合同约定确定违约的损失赔偿额。如果没有约定，一般按照违约行为造成的损失，通过单据等证据确定违约的损失赔偿额。 根据《民法典》第五百八十四条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，

合同违约需要赔偿的损失应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

单方违约解除合同赔偿，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，如果约定的违约金过分高于损失的，可以要求降低违约金的数额，如果约定的违约金过低时，也可以要求增加违约金。

合同解除还能要赔偿。根据《合同法》第九十七条，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

劳动者单方面解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

人民法院在计算和认定违约损失赔偿额时，应当综合适用以下规则，从非违约方主张的可得利益中扣除违约方不可预见的损失、非违约方不当扩大的损失、非违约方因违约获得的利益、非违约方亦有过失所造成的损失以及必要的交易成本： (1)可预见规则 当事人一方

合同违约赔偿损失的原则如下： 1、完全赔偿原则； 2、合理预见原则； 3、减少损害的原则； 4、损益相抵原则。 违约损害赔偿是指违约方不履行或者不履行合同义务给对方造成的损失。依法或者依照合同约定应当承担的损害赔偿责任，主要是弥补非违约方乙

具体情况具体分析。一般是违约方损失赔偿额等于实际损失加可得利益损失加可预见规则的限制，实际损失指当事人因对方违约而造成现有财产的减少，如标的物灭失、为准备履行合同而支出的费用、停工损失和为减少违约损失而支出的费用等。

具备如下三个条件，违约方享有合同解除权： 一、违约方不存在恶意违约的情形； 二、违约方继续履行合同，对其明显不利； 三、守约方拒绝解除合同，违反诚实信用原则。

计算公式：违约方损失赔偿额=实际损失+可得利益损失+可预见规则的限制

因违约导致合同解除的能要求赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据法律规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担