雇主责任保险包括误工费吗？

雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的。因为这两种保险是不一样的。工伤保险属于保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外，还

雇主责任险是一种补充商业责任保险。指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，保险公司根据合同承担相应的赔偿。

治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报

责任保险的赔偿范围一般包括两个方面： 第一，保险人负责赔偿被保险人因对第三者造成的人身伤害和财产损失而依法应承担的赔偿责任； 但是保险人只对第三者财产的直接损失负责赔偿，对于间接损失一般不予负责。第三者人身伤害的赔偿范围一般包括丧葬费、残疾

保险的责任主要包括： 1、基本责任。基本责任指的是保险合同中规定的保险公司应承担的经济损害赔偿责任的保险危险范围，如意外事故等。 2、特约责任。特约责任指的是在保单合同规定的基本责任外，保单合同当事人协商增加的附加责任。 3、除外责任。除外

保险责任包括两个方面： 1、保险人负责赔偿被保险人因第三方造成的人身伤害和财产损失而依法承担的赔偿责任；但保险人只对第三方财产的直接损失负责赔偿，一般不对间接损失负责。第三方人身伤害的赔偿范围一般包括丧葬费、残疾费和医疗费； 2、对于赔偿纠

雇主责任险，赔付给雇主。雇主责任保险，可以把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司。在雇佣期间因从事保险单载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡时，保险人应予以赔偿。

被保险人是雇主，保险金也是赔给雇主的。被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。保险公司应当迅速审定核实，保险赔款金额一经保险

雇主责任险赔偿标准主要分为四类：伤残赔偿金、死亡赔偿金、误工费用、医疗费用等。雇主需按赔偿类型赔偿。

凡被保险人所雇用的员工，在本保险有效期内，在受雇过程中，从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，本

车祸保险内容包括误工费。一般情况下，当事人在投保车祸保险时，都会将因交通事故引起的赔偿纳入保险范围。而误工费属于赔偿义务人的赔偿范围，理应属于车祸保险的理赔范围。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动

如果只买了雇主责任险，那么只能够依据保险法来进行索赔。工伤保险是必须要购买的，是法定的。如果没有为劳动者购买工伤保险，那么可以向劳动行政保障部门进行举报，要求用人单位购买工伤保险，而且还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以申请诉讼。工