更新时间:2022.05.16
如果符合下列情形,能认定为工伤,之后当事人可依法申请鉴定劳动能力和获取工伤保险待遇:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间
工伤认定超过时效,可以按人身损害赔偿提起诉讼。工伤认定申请期间:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
工伤顾名思义是因为工作而受到伤害,在签订劳动合同时,一般用人单位与劳动者都会协商关于工伤怎么处理的条款,因工负伤时,若劳动合同还未期满,可以通过法律的手段来维护自身权益。 但是,工伤赔偿金中,一次性就业补助金是由公司支付,且只有伤者领取了一
劳动者被认定为工伤后,并且在劳动单位为其交工伤保险的情况下,劳动单位会按照如下项目向受害职工支付费用: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)等级伤残每月的伤残津贴。除此,若之后终止或解除劳动合同,还会享受一次性伤残就业补助金。
有工伤认定书应该赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或者伤残津贴、停工留薪期的工资、后续的治疗费用、残疾辅助器具费以及到统筹地区以外的其他地区花费的交通费等。其中一次性伤残补助金是劳动
职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事
工伤认定好了赔偿有: 1、用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定; 2、单位不申请的,应当自行申请工伤认定,并向当地劳动局申请工伤认定,提交的材料包括:工伤认定申请表;与用人单位有劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或职业病诊断证明; 3、
一、向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议。需提交:复议申请书;工伤认定决定书;申请工伤认定时提交的相关材料。 二、向人民法院提起行政诉讼。
我国相关法律法规,针对工伤认定程序,没有中止中止这一规定。但由于职工因工遭受伤害需要申请工伤认定时,往往由于缺乏对我国工伤认定程序的系统认识,从而在申请工伤认定时,由于准备不足,导致相关材料缺失或者证据不充分,需要进一步补充相关材料。依据工
认定工伤之后,员工等待治疗完毕或者伤情稳定之后进行劳动能力鉴定。如果治疗完毕后不需要鉴定伤残者或者劳动能力鉴定结果已经下达者可以申请工伤待遇审核。工伤待遇下达后如果有伤残者在解除劳动关系时,还可以申请领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
工伤鉴定程序如下: 1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请; 2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定; 3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论; 4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职
劳动者个人申请工伤认定流程如下: 1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》; 2、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理; 3、承办环节; 4、办结环节。