工伤一般发工资给哪个银行？

疫情期间银行也是要照常发工资的，企业不得因此不发或者少发劳动者工资。不可抗力造成的疫情，劳动者工资不因此减少，企业也应当照常发放。如果又是在法定节假日期间，工资也是照常发放的，此外第1个月的工资还是应当照常发放的。第2个月如果没有提供劳动，

根据相关规定，疫情期间要发工资。虽然新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响了大家的上班，但是企业也需要按相关规定的要求，向职工发放工资，确保职工的基本生活。

卡号写错了，银行工作人员打工资的时候会发现的，因为卡号和持卡人姓名不符，会联系单位，单位联系本人。

不会，节假日银行一般不办理对公业务，根据相关法律规定，发薪日正好为法定节假日的，用人单位应该提前至最近的工作日将工资发放给员工。

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部

劳动法是没有旷工一个月扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可

试用期一个月工资要按合同约定的时间支付，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。

工伤赔偿如果是社保支付部分，那么会转入工伤待遇审核表上填写账户上，可以是公司账户也可以是员工个人账户，这个需要员工和单位一致同意时候决定。如果是单位支付部分，那么是可以转入员工本人的银行卡上。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住

根据我国法律规定，补偿是根据劳动者的不能上班的天数来计算的。轻伤一般三到七天。因此延误赔偿通常为三到七天。因工损失，由单位发给工资证明。

一般账户是不可以直接给员工发工资的。根据法律规定，用人单位可委托银行进行代发工资，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

根据规定，工资发放的最长周期是一个月，也就是必须每个月结算并支付工资，缓发是违法的。

一般账户是不可以给员工发工资的。一般存款账户只能用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。该账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。

一般账户不可以直接发工资。根据相关法律规定，用人单位可以委托银行进行代发工资。在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式按月支付给劳动者本人。