于不受劳动法和劳动合同法的调整的法律规定

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

新劳动法对事假的规定：事假的请假制度一般是由当事人所在的单位来制定，员工因为其自己的原因或者其家庭里面出现的原因导致需要请假的可以向其所在的单位请假，而这个假属于事假，事假是没有薪资，事假一般以一天或者一小时来作为计算单位的，在劳动法中对于

劳动者自离的工资应当全额支付，不得克扣。用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付。但如果劳动者自离给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可

双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。

公司不与劳动者订立劳动合同，如果还未超过一个月，是不违法的；如果超过了一个月，则违法，公司要从第二个月起每月支付给劳动者双倍的工资，但是劳动者最多只能得到十一个月的双倍工资赔偿。

劳动法规定的工作时间是，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

劳动法对试用期的规定为：用人单位与劳动者约定试用期的，试用期的期限最长不得超过六个月。我国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限

元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日。

关于女员工的哺乳期有以下规定：女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。劳动者在哺乳期工作的，单位不得安排加班和上夜班，且劳动者每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下哺乳期为一年，至婴儿满一周岁时止。

双休不是《劳动法》规定的，《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 劳动者休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费。 用人单位在

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应

产假一般是从分娩前半个月开始放，到产后两个半月，晚婚晚育的妇女的产假可以前后延长至四个月，根据我国最新劳动法规定女职工可享受不少于98天的产假，如果有难产的情况，即增加15天产假，每多生育一个婴儿产假就多增加15天，且在产假期间用人单位不得

我国劳动法并未对病假工资作出规定，但是相关法律法规对病假工资作出了规定。首先，职工如果是因为工作原因受到伤害的话，根据工伤保险条例的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规