更新时间:2022.07.09
根据有关规定,申请经济适用房要同时满足以下条件: 1、申请人及其共同申请家庭成员具有本市城镇户口并在本市工作或居住; 2、家庭年可支配收入、家庭资产符合市政府公布的标准; 3、无自有住房,或者现有住房人均居住面积低于10平方米;经济适用房;
经济适用房的申请条件有:具有当地城镇户口,家庭收入符合市、县人民政府划定的低收入家庭收入标准,并且无房或现住房面积低于市、县人民政府规定的住房困难标准。
公司因搬迁致使双方合同无法继续履行,可以与员工解除劳动合同,但需支付经济补偿金,于法有据,公司应维护劳动者的合法权益,按照员工实际工作年限给予经济补偿。
公司因搬迁致使双方合同无法继续履行,可以与员工解除劳动合同,但需支付经济补偿金; 于法有据,公司应维护劳动者的合法权益,按照员工实际工作年限给予经济补偿。
合同到期公司不续签经济补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济
劳动者提出辞职一般没有经济补偿,但用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的。
合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不续签劳动合同需要按照劳动者在该单位工作的年限进行经济补偿,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,满六个月不满一年的按一年算,不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。
如果单位主动决定不续签,是需要进行经济补偿的。补偿标准是按劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月工资;满半年不满一年的,按一年来算;不满八年的,则支付半个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
公司依法进行裁员的,需要按照劳动者在本公司的工作年限来支付经济补偿,即劳动者每工作满一年,支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的补偿。
合同到期,公司不续签,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期,如果单位不续签,需要进行经济补偿。劳动合同到期,如果员工不续签,具体分两种情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不愿意续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不愿意续签的,则单位还要进行经济