更新时间:2022.06.27
没有劳动合同,但可能形成事实劳动关系,因此,双方的权利义务是不对称的,劳动者可以随时离开工作岗位,劳动关系即告终结,但用工单位却不可以随时解除与劳动者的劳动关系,否则将承担给予必要经济补偿的责任。劳动关系双方应依法全面履行各自义务。首先,劳
不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
劳动者患病病假在规定的医疗期满后,用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
解除劳动合同的协议只要具备法定生效要件则是有效的。如果用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同依法解除后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作
劳动者一般不能被自动解除,但可以依法自动终止。一般在发生以下情形时劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。
离职后劳动合同立即解除。劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
解除劳动合同是可以领取企业年金的。 (1)职工与企业终止或解除劳动合同时,该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。 (2)如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全、或发生其
解除劳动合同视情况而定: 1、劳动者辞职,一般三十日后解除或者在试用期内三日后解除; 2、劳动者可以按照相关规定单方面解除劳动合同; 3、用人单位也可以与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
辞职后的劳动合同不用解除。劳动者从单位辞职并辞职成功的话,即意味着劳动合同的解除。劳动者无需再去解除劳动合同。解除劳动合同的,劳动者应当完成工作交接,用人单位应当为劳动者办理社保转移。
劳动合同解除后保险怎么转:劳动合同解除后保险一般是由用人单位,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,可以迁入当地人才市场。