更新时间:2022.06.27
劳动者解除合同不需要原件,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动
劳动合同解除后劳动关系没有了,股东依然可以依照股份获得分红,但是公司章程中对股份的处理另有约定的除外。 《中华人民共和国公司法》第三十四条规定,股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全
劳动合同到期后,终止合同。劳动合同的解除属于当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
自离后劳动合同一般就自动解除。自离是指员工不辞而别的情况,如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失,用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。至于劳动者自离多久之后解除劳动合同,没有法律规定该项的期限,劳动者与用人单位任何一方都可以
员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定,员工在解除劳动合同通知书的回执上签字,只表明收到了解除劳动合同通知书,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。
有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
一方没有在解除劳动合同的协议书上签字或者盖章的,该协议书一般无效。协议书一般经双方均签字盖章后生效,由他人代签的则必须具备授权委托书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工
公司更名后原来的劳动合同还有效,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
解除劳动合同后劳动者还能回原单位上班,如果原单位同意,而自己又愿意回原单位工作的,可以回去重新签订劳动合同。双方建立劳动关系的,就应当订立书面的劳动合同。