劳动合同解除之后原合同还有效吗？

解除劳动合同之后还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项，只能去找劳动局的仲裁委。申请

解除主合同后担保合同无效。根据我国《民法典》关于担保物权的相关规定，担保物权具有从属性的特征，其担保合同从属于主合同的性质及效力，主合同无效其担保物权也将失去法律效力。

可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

一般情况下，补充协议被解除之后，原合同条款是否还会产生法律效力，通常要按照具体情况来决定。如果补充协议和原合同的条款没有发生冲突的，那么即使补充协议被废除，一般也不会影响到原合同条款的法律效力。补充协议通常是指，对原合同中相关问题约定不明确

公司吊销后签的劳动合同无效。因为公司吊销后其法人资格就消失了，不具备法人资格，也就不具备签订合同的主体资格，不具备主体资格了，签订的劳动合同自然也就无效了。

合同成立并不等于合同生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续才能生效的，在办理批准、登记手续后才会生效。附生效条件的合同，自条件成就时合同才生效。

合同违约金条款并不因为合同无效而无效。当合同无效或是被撤销后，其违约金条款即属于结算清理条款，还仍然保持其效力，约束双方当事人。合同解除仅仅是对原始性权利义务的解除，而非对救济性权利义务的解除。所谓原始性的权利义务就是双方在合同生效后，互付

解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。

劳动合同约定解除条件没有效，劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。

解除劳动合同书的注意事项： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，填写辞职申请书；解除合同的时间要注明；解除合同有经济赔偿；签订解除合同协议书。

如果合同尚未结算清理完毕，合同中约定的结算清理条款仍然有效。

合同解除之后合同中结算和清理条款还有效。根据相关法律规定，合同解除后，合同条款不再发生相应的法律效力，双方的权利义务关系解除。但合同解除不影响合同中结算和清理条款的效力。