多长时间不解除合同能提出违约金赔偿？

劳动者提前解除劳动合同的，没有赔偿；用人单位提前解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿。每工作一年，补偿一个月的本人工资。

用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签合同提前辞职了是否需要赔偿违约金要看情况。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得

合同法定解除是否还需要赔偿，要分不同情况： 1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿； 2、因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任； 3、一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除

解除合同可以要求合同相对方赔偿损失。根据我国法律规定，损害赔偿范围包括：在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任；解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的

合同解除定金如何赔偿,根据《民法典》第五百八十七条,债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不

用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者单方面解除劳动合同或者用人单位单方面解除劳动合同的法定情形，双方都

根据合同法的相关规定，合同一旦签订，双方都需要按照合同约定的各项条款取履行各自的义务，如果出现违约现象，是需要支付违约金的。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符，故此可交由法官自由裁量。

以违约遭受的实际损失为标准确定违约金数额。

违约金与赔偿损失不能同时主张。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 因为只有一个侵权行为，也只存在一个侵害事实，所有主张违约责任的就不能主张损失赔偿。

采购合同解除时如果是逾期不履行的是可以主张逾期违约的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的都属于违约，都应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

买房人违约，以延迟交付房款为例，在催告后三个月内未支付，可以解除合同。其它违约情形下，多久解除合同，应根据实际情况，并结合相应的法律规定进行判断。 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，根据