多长时间不解除合同能提出违约金赔偿？

三十日，劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同的，都应按照法律规定提前三十日以书面形式通知对方。

民法典规定，合同解除后，如果是一方违约造成的，违约方要承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。

合同解除是可以要求违约金的。法律规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。违约金条款也属于解决争议的条款，合同解除后是有效的。

因违约解除合同的，违约方要赔偿违约金。双方协议解除合同，且约定不需要支付违约金的，合同解除后不需要支付违约金。根据2021年实施的《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以

赔偿约定的违约金后经守约方同意能解除合同。违约方符合法定或约定解除情形的守约方可以选择解除合同，由违约方承担相应的违约责任；守约方拒绝行使合同解除权的，可以要求违约方采取相应的补救措施，继续履行该合同。

赔偿约定违约金并非可以解除合同的依据。双方当事人协商一致或约定解除合同的事由发生，以及当事人一方或双方都无法履行合同义务，致使合同目的不能实现的法定的解除事由出现，合同才能依法解除。如果是因一方当事人违约解除合同的，合同解除后可以一并主张违

目前已不适用解除合同通知书的异议期。根据相关法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。解除合同的意思表示，自通知到达对方时生效，对方有异议的，可以仲裁或诉讼。且自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，该权利消灭。

法律对解除租赁合同应提前多长时间通知对方没有明确的规定。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

合同单方解除一般需提前一个月通知，当事人另有约定的除外。一方可以与另一方协商一致解除合同，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后通知对方解除合同。

如果是劳动者要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退劳动者的，则应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，未通知的，除支付经济补偿外还需要支付代通知金；其他解除方法。

合同的一方出现违约的，违约方要依据合同的约定进行赔偿，如果没有违约赔偿数额的，按造成的实际损失进行赔偿。包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即解除劳动合同经济补偿金追诉期为一年。

合同解除违约金和赔偿金能同时赔偿。合同约定的违约金不足以弥补实际损失的，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，守约方可以同时要求支付违约金和赔偿金。