更新时间:2022.08.26
企业规定违约金的法定情形: 1、劳动者违反服务期时; 2、劳动者违反竞业限制时; 3、劳动者违反保密义务时。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
违约金条款的法律依据是当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金;当事人也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;违约金过分高于或过分低于违约所造成损失的,可以请求法院进行适当减少或增加。
违约金不能高于30%的法律依据: 1、《合同法》曾规定违约金不能高于30%,但《民法典》生效后,该规定已经失效,且新的违约金规定只要求不能过高也不能过于低实际损失。 2、商品房买卖合同的司法解释中规定了违约金不能高于30%。当事人以约定的违
个人欠条违约金认定的法律依据是《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中的相关条款。借贷双方对逾期利率有约定的,从其约定,但以不超过年利率24%为限,既未约定借期内的利率,也未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起
合同继续履行的法律依据是一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果当事人就迟延履行支付了违约金,还是应当继续履行合同义务。
违约金是按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。 违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 1、如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。 2、如果合同双方在合同中没有
法律没有强制规定违约金要占合同总额的多少,具体占比多少由当事人自己协商觉得,法律不加以干涉。 但是违约金的数额不能超过实际造成损失的百分之三十,否则当事人有权要求适当降低违约金数额,当然如果当事人不申请的,法律也不会主动降低。
违约金是当事人通过约定而预先确定,并且违约金在弥补守约方损失的同时,还具有对违约方的惩罚作用。 违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时
劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工;公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
合同违约金的数额幅度的规定如下: 1、合同约定违约金数额或者计算方法的,一般以合同约定为准; 2、约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求人民法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失。事人可以请求法院适当减少; 3、当事人以约定的违约