孕妇补偿标准2022规定是多少-律师图文普法

浙江产假多少天2022规定

浙江生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。《浙江省人口与计划生育条例》规定，在享受国家规定产假的基础上，女方的一孩产假延长六十天，二孩、三孩产假延长九十天，自其生育之日起按自然日计算。

2020.03.03 222

高速限速多少新规定2022

高速限速2022的新规定有： 1、高速公路上应当标明车道的行驶速度，最高车速不得超过每小时120公里，最低车速不得低于每小时60公里； 2、高速公路上行驶的小型载客汽车最高车速不得超过每小时120公里，其他机动车不得超过每小时100公里，摩

2021.12.05 576

多少岁成年2022年新规定

十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人与未成年人的界限划分涉及到民事行为能力的认定： 1、成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为； 2、未成年人的民事行为能力细分为十六周岁以上、八周岁以上及八周岁

2022.11.28 8,431

产假多少天2022年新规定

根据相关法律规定，女职工生育总共可以享受98天产假。产假的天数具体如下： 1、女职工产前可以休假15天； 2、女职工难产的，增加产假15天； 3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受1

2022.08.02 45,341

上海产假多少天2022规定

产假规定为128天。产假的新规定： 1、女职工顺产产假为98天，其中产前15天，产后80天； 2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天； 3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，

2022.11.16 177

男生产假多少天2022规定

男生无产于产假的规定，但各地分别对男生的陪产假或护理假作出了规定，具体如下： 1、多数省份的规定为：（1）男方陪产假一般是7天；（2）晚婚晚育可延长至10天；（3）也有长达30天的陪产假；（4）部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假

2022.10.18 4,346

医疗损害赔偿标准2022新规

发生医疗事故之后，相关医疗机构需要对受害人进行赔偿，根据国家的标准，赔偿的内容包括多个方面，主要是医疗费，包含已经治疗的和日后需要治疗的，病患有固定收入的也要赔偿误工费，住在医院产生的一系列护工费伙食费，需要请陪护的还有陪护费，导致残疾的，

2022.04.14 465

工伤骨折赔偿标准2022新规

工伤赔偿制度，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。根据《工伤保险条例》以及其他司法解释的规定，骨折工伤赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情

2022.04.14 888

辞退怀孕职工的补偿标准是什么

怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2020.03.26 100

征地补偿是征多少年有规定有吗

征收土地的补偿一般依照土地被征用前3年平均年产值确定，有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。

2020.12.24 122

不得跟孕妇提起离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。如果男方没有过错，那就不用赔偿。男方有过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。

2021.04.26 76

怀孕职工辞退补偿标准是怎样的

怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2020.04.02 140

职工死亡补助金赔偿标准2022

职工死亡补助金赔偿标准： 1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算； 2、供养亲属抚恤金按本人工资的一定比例发放，配偶每月为40%，其他亲属每人每月为30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%； 3、一次性工亡

2020.04.18 251