公司劳动争议仲裁不执行

公司罚款可以劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此公司罚款可以劳动仲裁。 劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料有哪些 1、劳动争议仲裁申诉登记表； 2、申诉

向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动争议超过仲裁时效，仲裁庭一般不予受理，而法院一般也不受理。当事人可以通过协商、申请调解等方式来处理。仲裁时效是一年，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起的十五日向法院起诉，由法院依法决定是否受理。

调解劳动争议的具体方式是充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助达成和解协议。

劳动争议仲裁时效制度的法律思考：仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内计算的。仲裁时效期间会出现中断或中止的情形，可以更好的保护劳动者的合法权益。

申请劳动仲裁时没有说法是不行的，申请人需要有明确的仲裁请求，并且依法提出仲裁申请书、申请书副本和相应的证据材料。符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会才能予以受理。

劳动仲裁期限中断情形：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。劳动争议诉讼时效中断的情形：权利人提起民事诉讼或劳动仲裁；权利人主张权利；义务人同意履行义务。

根据我国法律规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

当事人之间就劳动争议而申请仲裁的有效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受损之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因导致时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由导致时效中止的，从中止时效的原

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，十几年前的劳动争议纠纷，超过了劳动争议申请仲裁的一年时效期间。不能申请劳动仲裁了。

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

以下争议可以申请劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议中申请仲裁的时效为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算