公司劳动争议仲裁不执行

不服劳动争议仲裁的民事起诉状，需写明原被告的姓名、性别、住所等基本身份信息；原告的诉讼请求；原告所陈述的事实与理由；证据及证据来源；法律依据；以及受理起诉的法院名称等内容。

不存在公司怕职工劳动裁定的说法。劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。对于双方来说都是公平的。劳动仲裁也是向法院起诉的必经程序。

如果一方当事人在劳动仲裁裁决书生效后拒不执行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请强制执行。人民法院可以根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。但是人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人

劳动仲裁裁定不予执行，可以申请法院强制执行。

对于不予执行的仲裁裁决，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。根据我国《仲裁法》规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

按照我国相关法律的规定，如果劳动仲裁胜诉后，只要对方没有提起诉讼的情况下，该裁决就是已经生效的。这种情况下，如果对方拒不履行裁决义务的，可以向人民法院申请强制执行。

外地公司申请劳动仲裁遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。

公司可以申请劳动仲裁。中华人民共和国不仅保护劳动者，也保护公司的利益。公司与劳动者发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司被劳动仲裁的后果是： 1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁； 2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书； 3、如果公司拒不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。

劳动仲裁员工有申请期限。发生劳动争议时，员工申请劳动仲裁的规定期限是一年，法律规定的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

不履行劳动争议仲裁裁决书的，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。受理申请的人民法院应当依法执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

不可以。劳动争议调解仲裁只适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。劳务关系不属于劳动关系，劳务纠纷也不属于劳动争议，而是一般的民事合同纠纷，不能申请劳动仲裁。

当事人有劳动仲裁裁决的，可以在裁决生效后依法向有管辖权的人民法院申请执行。当事人可以向法院提交本人与对方的身份证明、强制执行申请书、仲裁裁决书、以及对方拒不履行仲裁裁决的证据、对方的财产线索等资料。