工伤可以报销多少？

工伤保险不存在报销比例的问题。一旦认定为工伤，是百分之百全额比例支付的。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的，那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力资源和社会保障局申报领取。

可以，劳动者个人申报工伤，并不影响应当享受的工伤保险待遇。但是，用人单位应当申报而没有申请期间的工伤保险待遇，均由用人单位支付。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职

自工伤发生后三十日内用人单位应当申请工伤认定，单位不申请的，用人单位可以自行申请。 把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，最好自己复印一份保存，之后单位开始赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金； 一次性伤残医疗补助金，停工留

工伤医疗费用报销流程有两种：一是工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续，二是申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续。社保机构报销需要携带医疗终结或者劳动能力鉴定书、医疗发票、住院费用清单、医疗病历等材料。

职工发生工伤事故后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。

职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等相关材料，由单位到医保经办机构申请报销。

职工工伤住院后，申请工伤报销的步骤： 1、职工或者职工所在的单位可以先申请工伤认定； 2、然后领取工伤认定决定书； 3、再携带该决定书、缴费单据等材料，向社保经办机构申请报销； 4、最后经社保经办机构审核通过后，依法予以报销结算。

工伤不可以用医保报销。 工伤是有工伤保险来支付的。 工伤鉴定程序为： 1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请； 2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定； 3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论； 4、作出鉴定

《工伤保险药品目录》并不包含所有的治疗药物，很多情况下单纯使用《工伤保险药品目录》中的药品难以进行伤病的治疗，特别是一些手术抗感染及辅助药物，这时非《工伤保险药品目录》药品就不得不使用了。这种情况肯定是不予报销的。 如果你刚进入医院时就提出

工伤的医药费报销问题，劳动者可以将报销单据统一交给用人单位，再由用人单位到医保经办机构申请报销医疗费的。

工伤认定后，向单位提交报销申请书，单位审核完毕后，在半个月内发放到位。工伤赔偿中涉及到的费用主要是医疗费、护理费、伤残金和停职期间的工资等，由社保机构和单位承担。

工伤报销费用如下： 1、治疗费用。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按本单位公出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费； 3、外地就医

工伤医药费报销流程是先进行工伤认定。在职工发生工伤之后，首先应该提交工伤认定的申请。在工伤认定完以后，其需要的工伤医疗费用，凭工伤认定的结论、医疗费用的明细清单、出院小结复印件以及加盖了财政部门的监制章或者是税务部门的监制章和就诊医院收费的