2022年终裁员补偿分数线是多少-律师图文普法

私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2

2020.08.25 96

经济性裁员如何获得补偿

经济性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准进行补偿，经济补偿金=工作年限×月工资。经济补偿是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

2020.08.08 136

公司裁员需要补偿工资吗

公司裁员需要补偿工资。《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

2020.09.23 93

裁员补偿需要缴纳什么税

裁员所获得的补偿如果超过了当地上年职工平均工资的三倍，则超过部分是要交税的。该部分收入要按百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税。而对于三倍以内的部分，则不需要缴纳个税。

2020.04.02 161

公司裁员有哪些补偿标准

公司裁员补偿标准如下： 1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、如果是单位违法裁员的

2022.09.30 324

公司经济性裁员2倍补偿

根据我国相关法律规定，对于公司经济性裁员2倍补偿的情形，是因为用人单位违法规定解除或者终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，其具体赔偿金额请以实际为准。

2020.02.25 330

公司裁员怎么补偿劳动者

公司裁员补偿劳动者的标准如下： 1、合法裁员，单位应支付经济补偿金。按工资年限计算，满一年的按一年算； 2、不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴； 3、违法裁员，单位应支付赔偿金，赔偿金是经济

2022.07.29 524

公司裁员补偿金如何计算

公司裁员的经济补偿金按照劳动者工作年限、每满一年需支付一个月工资进行计算，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应额外支付一个月工资进行补偿。

2020.04.18 137

公司裁员补偿标准有哪些

根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公司裁员属于合同解除的一种方式，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定进行补偿。

2021.10.12 303

公司结构性裁员怎么补偿

公司结构性裁员，向劳动者支付经济补偿；违法裁员按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.07.17 114

公司裁员需要补偿工资吗？

现在公司裁员需要补偿工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。裁员属于违法裁员的，公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.09.10 135

被裁员公司应该怎么补偿

公司需要裁员，若是被违法辞退的话，应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求用人单位继续履行合同；若是合法的经济性裁员的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

2020.04.05 112

公司裁员有经济补偿金吗？

公司依法实施裁员，员工有经济补偿；违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付给员工一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月的工资。

2020.05.24 143