2022年终裁员补偿分数线是多少-律师图文普法

两年劳动合同解聘解聘是否赔偿以及赔偿的种类要视具体情况而定。具体情形如下： 1、用人单位无过错劳动者主动离职，此种情形下劳动者无补偿。 2、用人单位提出解除劳动合同未提前通知劳动者的，需要支付一个月的工资作为补偿。 3、用人单位与劳动者解除

2020.01.04 236

数罪并罚最多能判多少年

数罪并罚中管制最多能判3年，拘役最多能判1年，有期徒刑最多能判25年。根据法律规定，判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过

2020.01.07 166

裁员最多赔多少个月工资

裁员最多只能赔12个月的工资，且只有是被裁员的主体，已经在单位就职了12年才可以获得12个月的工资作为赔偿，裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2022.10.21 2,046

如果劳动者工作未满两年被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.12.05 340

可以自助准确计算，进行自己的深户积分查询：首先要列出自己的学历，社保年数，居住证年数，年龄，有无房产，有无紧缺职业资格证等信息进行计算深户积分。2020年人才引进主要分为二种，一种是核准入户，另一种是积分入户。

2020.03.16 371

刑法数罪并罚最多多少年

数罪并罚最高的年限根据刑事处罚措施有所不同。根据法律规定，以前判处一人数罪的情况，除了判处死刑和无期徒刑外，在总和的刑期以下、数刑中要有在最高刑期以上正常执行的刑期。但管制最高不得超过3年，拘役最高不得超过1年，有期徒刑总和和刑期不到35年

2022.04.13 811

年终奖计入社保基数

年终奖计入社保缴费基数，针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交

2020.03.25 297

辞退员工补偿标准2022怎么算n+1

辞退员工n+1的补偿标准如下：（1）n是指经济补偿金支付方法，依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付。员工月工资高于用人单位所在地区上年度职

2020.10.11 358

劳动合同法的经济补偿金的年限，是劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则发放半个月的工资作为补偿。该月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.09.24 116

经济补偿金是依照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.21 120

拆迁补偿多少

根据最新的拆迁补偿标准，农村草土房每平方米补偿1900元；砖瓦房每平方米补偿2400元；两层以上楼房每平方米补偿3300元；异地安置的每户给予2万元的补偿费用。各地区的标准有所差异，具体补偿标准可以咨询当地政府。

2020.11.26 302

最终淘汰是否有补偿

要看是否有劳动合同的约定，可以末尾淘汰制，如果未约定，公司无权以此和你解除劳动关系，你可以向公司要求经济赔偿。标准：工作一年补一个月工资，双倍赔偿。如果劳动合同或规章制度中有约定，这样的情况如果按不适合岗位，调整岗位或培训后，仍然无法胜任的

2020.09.01 151

合同终止是否有补偿？

合同终止是否补偿要看情况： 1、因不可抗力终止的合同，未采取措施导致损失扩大的一方应对扩大的损失承担赔偿责任。 2、因根本违约或者经催告仍不履行义务而终止的合同，可以在合同终止后，要求赔偿损失。 3、已完全履行、免除债务、债务抵销等情况下终

2021.04.12 126