违约金过高是否需要举证责任？

签订合同实行自愿原则,签订合同没有制规定一定要约定违约责任的,所以双方签订合同时,可以不约定违约责任,没有约定的,按法定方式承担责任。 2.自愿原则是中国民法的基本原则之一它是指公民、法人等任何民事主体在市场交易和民事活动中都必须遵守自愿协

违约责任并不是必须要约定，没有约定的就法定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

违约金过高是可以向法院请求减少，法院是会支持的。 根据法律规定，违约金如果过分高于所遭受的实际损失，当事人可以请求进行减少，以实际损失为标准。 违约金首先可以在合同中由当事人事先约定，发生违约情况就按照约定履行责任。

违约金过高的，当事人可以向法院请求予以适当减少。根据有关司法解释，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，可以认定为违约金过高。 根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》第二十九条规定，当事人主张约定的违约

主张违约金过高，需要承担相应的举证责任，而承担约定的违约金是否过高的举证责任的主体，在法律没有相反的规定时，按照法律规定应当分配给违约方。

缔约过失责任没有违约金。缔约过失责任主要是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而导致另一方产生的信赖利益损失所应当承担的损害赔偿责任。产生缔约过失责任说明合同尚未履行，只有合同开始履行后才有适用违约金的可能，所以

根据我国有关法律的规定，医疗过错是举证责任倒置，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。患者应当承担初步举证责任。在医疗损害赔偿诉讼中，患者应当对损害赔偿请求权的成立，负有初步的举证责任。即原告首先应当

违约金一般不超过造成实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

辞职，不一定需要违约金。如果劳动者违反了劳动合同中服务期的约定，或者违反了竞业限制的约定，需要按约定交违约金；但没有上述情形的，辞职后不需要交违约金。

缔约过失责任不可与违约责任并存。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担的损害赔偿责任。违约责任是指违反合同的民事责任，即合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合

缔约过失责任与违约责任是不能并存的。缔约过失责任是指一方当事人在订立合同过程中，违反义务，造成对方信托利益的损失，应当承担损害赔偿责任。违约责任是指民事违约责任，即合同当事人不履行义务或者履行不符合双方约定的义务，应当承担的法律后果。当事人

违约责任最高是合同金额的百分之三十。一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或由法律的规定，支付给另一方一定数量的货币作为违约金。

双方当事人在合同中约定了违约金数额或计算标准，该标准如果与实际损失有差异，诉讼过程中也可以请求人民法院调整。 约定的违约金低于实际损失的，守约方可以请求增加，此处只要是“低于”，就可以请求增加，没有量的要求；约定的违约金过分高于造成损失的，