劳动合同法劳动争议民事起诉状范文怎么写

要支付双倍的工资作为赔偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并在受理范围之内的，劳动仲裁委员会均应受理。因此，即使劳动合同无鉴证也应受理。

解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁维权。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或

劳动者的基本信息、用人单位名称、详细住所，合同类型如：固定期限、无固定期限等约定的时间、工作岗位、工作制度（就是：标准工时、综合计算工时、不定时）、支付工资时间、工资待遇（包括试用期）、其他约定项目、您的签名（按手印）。

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起1年内向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

应该写 （1）双方当事人的基本信息。劳动者一方当事人，起诉状需写明姓名、性别、出生年月、民族、经常居住地地址和联系电话。单位当事人方应写明公司名称、法定代表人名字和职务公司的注册地、经常办公地以及单位的联系电话。 （2）案由：劳动争议纠纷。

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金

职员在受伤之后，只有在经过了工伤鉴定，用人单位不支付经济赔偿金，职员才可以通过司法途径得到救济。做工伤鉴定的目的，是为了确定现存的劳动能力，也即工伤鉴定的申请书就是劳动能力鉴定申请书，与其他类型的申请书一样，在书写劳动能力鉴定申请书时，需要

劳动合同不是民事法律关系。劳动关系不受《中华人民共和国民法典》的调整。而是受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。

刑事附带民事起诉书由首部、正文和尾部组成。 1.首部应当写明： (1)文书名称，即“刑事附带民事起诉状”； (2)附带民事诉讼原告人、附带民事诉讼被告人的姓名、性别、出生年月日、民族、出生地、文化程度、职业或者工作单位和职务、住址。 2.正

人民法院不予受理劳动争议案件： 一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了十五天的诉讼时效的规定。 三、诉讼请求

服装店劳动合同的内容： 一、用人单位和劳动者的一些基本信息； 二、劳动合同的期限； 三、工作的内容，劳动报酬，劳动保护和劳动条件； 四、劳动关系存续期间； 五、劳资双方的基本责任义务，违约责任； 六、遇到争议以后的解决办法。

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。