更新时间:2022.12.05
员工工作失误给用人单位造成经济损失的,用人单位可通过扣工资来补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,未构成损失的不能扣除工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,加付赔偿金。
医疗事故与医疗过失的区别如下:医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。医疗过错是指医疗事故以外,由于医院的过错,造成患者人身伤害的过错。
1.性质不同:行政撤职处分属于行政处分的范畴;免职不具有惩戒性。 2.条件不同:违纪情节严重的给予撤职处分。免职处理分为两种:一种是免去现任职务,另一种是职务自行免去。 3.后果不同:撤职处分的影响,降低一级以上职务,并按新任职务确定相应的
免职和撤职的区别主要有以下几点: 1、两者的性质不同,撤职是行政处分,而免职是法定的人事处理种类,无惩戒性质; 2、两者的条件不同,针对违法记录情节较为严重导致国家和人民利益造成重大损失或后果的公务人员,可给予撤职;而免职处理可以是免去现任
离职与辞职的区别是以下两点: 1、离职就是离开现有的职位、岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系,也可能是用人单位主动提出解除劳动关系; 2、辞职属于离职的一种,申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言
离职比辞职的范围更广,离职的情形既包括员工主动辞职,也包括用人单位因劳动者不胜任工作或违反单位规章制度等情形主动辞退劳动者;而辞退是指劳动者主动提出离开工作岗位的申请。应当注意,如果劳动者主动辞职且没有法律规定的用人单位不按时支付工资或缴纳
免职和撤职处分的区别在于: 1、性质不同。撤职处分是一种行政惩戒措施,属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类,不具有惩戒性; 2、条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员,可以给予撤职处分。免职处理条件
免职与撤销的区别: 1、撤职处分是一种行政惩戒措施,属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类,不具有惩戒性; 2、撤职是降低一级以上职务,并按新任职务确定相应的级别和工资档次,而免职,一般不影响级别和工作。
免职和撤职的区别是: 1、性质不同,撤职处分是一种行政惩戒措施,属于行政处分的范畴,免职是法定的人事处理种类,不具有惩戒性; 2、条件不同,降低一级以上职务,并按新任职务确定相应的级别和工资档次,行政撤职处分期满解除后,不视为恢复原职务、原
下属工作的失误是因为领导没有把好关。虽然这个下属的工作失误主要取决于下属,他自己的本领和能力不足,但是领导是最后负责的人。领导没有看出下属工作的失误,造成重大的损失,因此他负连带责任。
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起
二者的区别如下: 合同到期离职是指,你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签,那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同,而你不想再