退休职工在岗工伤保险能否享受退休金待遇？

要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。 返聘员工出现工伤的，

工伤职工退休后，可以享受以下工伤方面的待遇： 1、旧伤复发可以享受工伤医疗待遇； 2、一至四级伤残的，基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额； 3、劳动能力鉴定存在生活自理障碍的一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付护理费； 4

工伤职工达到法定退休年龄，有了基本养老保险制度保障后，就不能同时享受基本养老保险待遇和工伤保险待遇。如果达到法定退休年龄时不符合领取基本养老保险待遇条件，不能享受基本养老保险待遇，则还可以继续享受工伤保险伤残津贴。

退休人员，如果享受养老保险待遇，发生工伤的，不享受工伤待遇，应当按照侵权责任进行处理。由用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民

若是职工退休后发生工伤的，一般不能享受工伤保险待遇，因为双方属于劳务关系，由聘用单位承担民事赔偿责任；若是达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤

如果退休人员已经开始享受养老保险待遇，则因工受伤时不享受工伤待遇，而是应当由其侵权责任人来承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理的费用。

工伤致残，没有领取一次性工伤医疗补助金的，旧伤复发享受工伤医疗待遇。

退休员工享受工伤保险的方式为：聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位支付其工伤保险待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

离退休人员在岗工伤待遇是不可以享受的，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

职工退休之后可以享受医疗保险待遇。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

职工退休之后的累计缴费年限如果已经达到国家规定的年限，则可以享受医疗保险待遇，并且之后不需要再继续缴费。如果尚未达到国家规定的年限，则还需要缴费至规定的年限。

1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系； 不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等