劳动合同保密协议的违约金有多少

在房屋租赁合同中，违约金的最高限额是不超过造成的损失的百分之三十。房屋租赁合同中违约方应当向对方支付一定的数额的违约金，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或

合同中的违约金条款并不属于在合同无效情况下的有效条款。如果合同已经处于无效合同的话，那么合同中关于违约金条款等规定也是无效的。 第一种条款就是：在合同签立的时候关于日后双方产生争议产生纠纷以后如何解决问题的条款; 第二项条款是：如果合同失效

1、劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规

劳动者违约，属于以下情形的应当支付违约金：违反服务期约定的；违反竞业限制约定的。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款，这其中并没有经济赔偿责任条款，因此这种条款属于选择条款，当事人双方可以约定也可以不约定。

当事人约定的违约金的上限，是不能超过造成损失的百分之三十。

视情况而定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但如果约定的违约金高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

买卖合同赔偿违约金的具体上限法律没有明确规定，由双方约定。但约定的违约金额不得低于损失，也不得过高于损失。 1、约定的违约金低于损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加； 2、约定的违约金过高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构

如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效，如果是约定劳动者违约应当承担责任的，只有以下两种情况下是有效的，其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单

商业保密协议的有效期由当事人自行约定。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限

很多时候,为了保障双方的合法权益及个人隐密,都会签订保密协议,这样也可以防止争议的发生。

当事人之间就补签劳动合同而产生争议的，申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与依法作出裁决。